Detail Gambaran Penerimaan Diri Pada Karyawan Menjelang Pensiun (Suatu Kajian pada Perum Bulog di Jakarta) Bibliografi Author: SARI, MARINA ; Riyanti, B.P. Dwi (Advisor) Topik: Penerimaan Diri Pensiunan Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2009     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Marinasari's Undergraduated Theses.pdf (439.79KB; 144 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FP-1383 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Salah satu indikator kepribadian yang sehat adalah penerimaan diri. Penerimaan diri adalah saat di mana individu menerima dirinya apa adanya baik kelebihan maupun kekurangan dirinya. Penerimaan diri terjadi hampir di semua aspek kehidupan seseorang. Salah satunya adalah masa transisi. Setiap individu pasti akan menghadapi masa transisi dalam hidupnya. Masa transisi dapat dilewati dengan sukses apabila individu memiliki penerimaan diri yang baik. Salah satu masa transisi yang penting dalam kehidupan adalah masa transisi dari bekerja menuju pensiun. Pensiun sering diidentikkan dengan kecemasan yang tinggi akan masalah finansial dan perubahan lingkungan yang drastis. Menghadapi masa pensiun sangat diperlukan persiapan yang baik secara mental maupun finansial. Pada lingkup perusahaan, persiapan untuk menghadapi masa transisi tersebut dikenal dengan program Masa Persiapan Pensiun (MPP). Beberapa penelitian tentang MPP menyatakan bahwa program tersebut memiliki dampak yang positif bagi karyawan. Karyawan yang mengikuti program tersebut, secara tidak langsung telah dipersiapkan untuk menghadapi pensiun. Orang-orang yang memiliki persiapan yang baik biasanya akan lebih mudah untuk menerima keadaan dirinya secara utuh. Namun bagaimana dengan penerimaan diri orang-orang yang yang tidak mengikuti program tersebut? Penelitian ini menggunakan sumber dari PERUM BULOG sebagai salah satu perusahaan besar yang beberapa tahun belakangan meniadakan program MPP. Tujuan dari penelitian ini adalah melihat gambaran penerimaan diri pada karyawan menjelang masa pensiun. Beberapa hal yang ingin dilihat dalam penelitian ini adalah bagaimana individu menerima keadaan dirinya yang akan pensiun. Peneliti juga ingin mengetahui pandangan dan reaksi dari individu yang saat ini sedang menjalani masa kerja sebelum pensiun. Penelitian dilakukan dengan metode kualitatif dengan empat orang subjek. Pengambilan sampel subjek mengunakan teknik typical case sampling. Pengambilan data dilakukan dengan wawancara secara mendalam, guna menggali data yang lebih kaya. Penelitian ini menemukan bahwa gambaran penerimaan diri setiap subjek berbeda-beda. Hal tersebut tergantung dari bagaimana kesiapan individu dalam menghadapi pensiun. Terdapat tiga hal yang berpengaruh, antara lain kesiapan secara finansial, kesiapan secara mental dan yang terakhir adalah adanya fungsi atau peran lain dalam kehidupan individu selain bekerja. Individu dengan persiapan yang baik cenderung memiliki penerimaan diri yang baik pula. Individu yang kurang memiliki persiapan yang baik maka penerimaan dirinya juga menjadi kurang baik. Walaupun demikian, penelitian ini belum mendapat variasi yang maksimal. Hal ini dikarenakan sampel memiliki karakteristik yang cenderung sama, antara lain semuanya beragama Islam dan berasal dari jenjang karir yang sama yaitu bagian struktural perusahaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved