Budaya yang telah mengakar di dalam sebuah perusahaan sulit sekali untuk diubah. Kebiasaan sehari-hari yang dilakukan para karyawan bisa
mencerminkan budaya di dalamnya. Secara umum materi pembahasan skripsi ini didasarkan pada penelitian untuk mengetahui sejauh mana pengaruh dan hubungan antara budaya organisasi terhadap keinginan karyawan untuk pindah di PT Bank X sebagai Bank BUMN terbesar di Indonesia.
Penulis menggunakan teknik pengumpulan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 responden di PT Bank X. Untuk data sekunder, penulis menggunakan penelitian lapangan dan kepustakaan. Metode penulisan yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif dan kuantitatif.
Penulis menggunakan program SPSS versi 16 untuk melakukan uji korelasi Pearson, uji regresi linier sederhana, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian, dapat ditarik simpulan bahwa budaya organisasi yang dilihat dari segi rofesionalisme, jarak dari manajemen, percaya
pada rekan kerja, keteraturan, perselisihan, dan integrasi berpengaruh terhadap keinginan karyawan untuk pindah. |