Praktik magang dilakukan penulis di PT Manunggal Rejeki Indah, Jln Bintara Jaya I No.7, Bekasi Barat mulai dari tanggal 15 agustus 2008 sampai tanggal 26 september 2008. Penulis ditempatkan pada divisi Human Resources, untuk membantu pelaksanaan kerja bagian perekrutan PT Manunggal Rejeki Indah merekrut dan menyeleksi calon karyawannya melalui perekrutan eksternal, metode perekrutan yang ditetapkan perusahaan ini sesuai dengan pendapat Hariandja, Marihot Tua Effendi (2004) dan sedangkan tahapan-tahapan seleksi perusahaan PT Manunggal Rejeki Indah Sesuai pendapat Handoko, T. Hani (2001) Selama melakukan praktik magang penulis menemukan beberapa permasalahan yaitu, adanya permintaan tenaga kerja dengan ketentuan-ketentuan batas waktu yang sangat minim, besarnya biaya administrasi dan potongan gaji yang diterima calon karyawan menjadi kendala dalam berjalanya proses rekrutmen serta banyaknya pesaing-pesaing yang lebih berkompeten. Dalam
proses rekrutmennya perusahaan juga memanfaatkan media elektronik sebagai saran promosi dan rekrutmennya serta memiliki staff khusus yang memberikan training kepada calon karyawan. Dalam pelaksanaan praktik magang, penulis diberikan tugas untuk menghubungi calon
karyawan untuk mengikuti proses seleksi, membantu proses interview, menyimpan data-data calon karyawan, dan melakukan perhitungan gaji, lembur, bonus, THR, dan biaya administrasi serta
potongan gaji yang diterima karyawan PT Manunggal Rejeki Indah. Keunggulan PT Manunggal Rejeki Indah antara lain, dipercaya beberapa perusahaan besar, adanya staff khusus dalam memberikan training serta pemanfaatan fasilitas media elektronik sebagai saran perekrutannya. Kekurangan PT Manunggal Rejeki Indah antara lain sedikitnya variasi database, lambatnya kegiatan wawancara dan perhitungan administrasi masih dilakukan secara manual. |