Karyawan merupakan asset perusahaan yang paling berharga. Keberhasilan suatu perusahaan tentu didukung oleh karyawan yang berkualitas dengan kinerja yang baik. Gaya kepemimpinan merupakan salah satu faktor penting yang mendorong karyawan bekerja dengan baik. Gaya
kepemimpinan yang diterapkan pada suatu perusahaan menjadi salah satu sarana untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Peneliti juga melihat peran kompleksitas tugas dan loscus of control sebagai variabel moderate, oleh karena itu penulis melakukan penelitian untuk mengetahui seberapa
besar pengaruh kompleksitas tugas dan locus of control terhadap hubungan gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja pada Lembaga Swadaya
Masyarakat Forum Waga Kota Jakarta. Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa faktor gaya kepemimpinan tidak memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja. Dan hasil analisis untuk variabel moderated tidak ditemukan adanya pengaruh kompleksitas tugas dan locus of control Control sebagai variabel moderated, tetapi untuk variabel kompleksitas tugas hasil probabilitas
signifikan (0,071) tidak terlampau jauh dari nilai alpha (0,05). |