Anda belum login :: 24 Nov 2024 01:28 WIB
Home
|
Logon
Hidden
»
Administration
»
Collection Detail
Detail
Analisis Hubungan Pelaksanaan Program Pelatihan Dengan Evaluai Kinerja Karyawan PT SUCOFINDO (PERSERO) Studi Kasus Pada SBU INKO
Bibliografi
Author:
MAHISA, RIO SATIA KEMAL
;
Salib, Saroyini Wuryan Rahayu
(Advisor)
Topik:
Sumber Daya Manusia
;
Kinerja
;
SBU
Bahasa:
(ID )
Penerbit:
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya
Tempat Terbit:
Jakarta
Tahun Terbit:
2009
Jenis:
Theses - Undergraduate Thesis
Fulltext:
Rio Satia Kemal Mahisa's Undergraduate Theses.pdf
(3.18MB;
38 download
)
Ketersediaan
Perpustakaan Pusat (Semanggi)
Nomor Panggil:
FEM-6326
Non-tandon:
tidak ada
Tandon:
1
Lihat Detail Induk
Abstract
Pelaksanaan program pelatihan merupakan suatu proses pengembangan karyawan baik karyawan baru atau karyawan lama. Pelaksanaan program pelatihan sangat berperan dalam pembinaan
karyawan melalui peningkatan pengetahuan dan ketrampilan sehingga mereka dapat menjadi karyawan yang lebih produktf. Pelaksanaan program pelatihan yang berhasil adalah program
pelatihan yang mampu menghasilkan karyawan-karyawan yang mempunyai kemampuan yang lebih baik dari sebelumnya. Pengetahuan yang semakin meningkat, keahlian dan perilaku yang
dapat mendorong terciptanya suatu tingkat produktivitas yang lebih baik. Pada penelitian ini, penulis berusaha mencari hubungan antara
pelaksanaan program pelatihan terhadap evaluasi kinerja karyawan PT SUCOFINDO (PERSERO) khususnya SBU INKO. Permasalahan yang
terjadi pada penelitian ini adalah apakah ada hubungannya antara pelaksanaan program pelatihan dan kinerja karyawan. Penulis melakukan penelitian dengan cara menyebarkan kuesioner
pada 33 orang karyawan SBU INKO yang telah menerima pelatihan selama bulan Januari – April 2008. Sedangkan penilaian kinerja didapat
melalui evaluasi kinerja karyawan pada periode Desember 2007 dan Juni 2008. Hasil Evaluasi kinerja ini didapat dari manajer HRD SBU
INKO. Dari hasil pengolahan data dengan menggunakan korelasi Spearman, dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat hubungan yang
cukup signifikan antara pelaksanaan program pelatihan dan kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat pada hasil olahan data dengan menggunakan SPSS dimana hasil korelasi sebesar 35% dan besarnya
kontribusi program pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 12,25%.
Opini Anda
Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!
Lihat Sejarah Pengadaan
Konversi Metadata
Kembali
Process time: 0.171875 second(s)