Manusia merupakan komponen paling penting dalam perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasional sehari-hari perusahaan. Ada
kalanya karyawan merasa jenuh, tidak termotivasi, atau bahkan pindah dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya karena merasa tidak betah bekerja. Hal tersebut dapat berdampak buruk bagi perusahaan apabila tidak secepatnya diatasi oleh pihak perusahaan. Dan salah satu caranya yaitu
dengan mempraktekan kebijakan rotasi kerja.
Oleh karena itu penulis melakukan penelitian mengenai keefektifan rotasi kerja yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana keefektifan rotasi
kerja yang dilakukan suatu perusahaan terhadap karyawannya. Penelitian ini dilakukan di PT Inti Cakrawala Citra dengan mengambil sampel sebanyak 60 orang karyawan dan menggunakan metode mean score untuk memperlihatkan keefektifannya tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rotasi kerja yang dilakukan
terbukti sangat efektif dalam mengatasi rasa jenuh karyawan, mampu membuat karyawan termotivasi, menambah gairah kerja, memperkecil angka
turnover karyawan, dan juga mampu membuat hubungan sesama karyawan harmonis. |