Praktik magang dilakukan oleh penulis pada PT Artolite Indah Mediatama, Jln
Raya Jakarta Bogor KM 34,5 Gg Nangka, Cimanggis – Depok, selama 21 hari, mulai
dari tanggal 04 September 2008 sampai dengan tanggal 30 Oktober 2008. Penulis
ditempatkan pada divisi HRD oleh Bapak Pramudi selaku mentor, untuk membantu
pelaksanaan kerja bagian perekrutan.
Untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan berkinerja baik dalam
menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan, maka PT
Artolite Indah Mediatama melakukan perekrutan calon karyawannya melalui dua
sumber perekrutan yaitu perekrutan internal dan perekrutan eksternal. Metode
perekrutan yang diterapkan perusahaan ini sesuai dengan pendapat Mathis dan
Jackson (2004).
Dalam pelaksanaan praktik magang, penulis diberi tugas menghubungi calon
karyawan untuk mengikuti tes, membantu proses psikotes, melakukan pemeriksaan
absensi,uang hadir dan uang lembur, dan mengelompokkan database karyawan PT
Artolite Indah Mediatama.
Selama melakukan praktik magang penulis mendapatkan beberapa
permasalahan yaitu, keterlambatan calon karyawan saat mengikuti tes, kesulitan dalam
menetapkan jadwal manajer yang ditugaskan untuk menilai presentasi calon karyawan,
informasi database dari perguruan tinggi yang kurang detail, dan penetapan gaji yang
kurang sesuai bagi calon karyawan yang berkompeten. |