Komitmen karyawan terhadap organisasi pada saat ini bukan hanya sekedar bertahan dalam perusahaan secara fisik dalam waktu yang lama,
tetapi harus disertai dengan pikiran, perhatian, dan dedikasi yang tinggi dari para karyawan terhadap perusahaan. Oleh karena itu, yang menjadi fokus
pada penelitian ini adalah korelasi karakteristik individu terhadap komitmen organisasi. Konsep komitmen organisasi yang digunakan adalah konsep
komitmen Meyer dan Allen yang mencakup tiga komponen komitmen, yaitu Affective Commitment, Continuance Commitment, dan Normative
Commitment. Analisis komitmen organisasi berdasarkan karakteristik individu diteliti
dengan menggunakan data yang diperoleh dari 80 karyawan pada Kantor Pusat PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk. Sampel penelitian yang
digunakan adalah judgemental sampling. Adapun teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu uji Oneway Anova dan independent
sample T-test. Dengan menggunakan analisa oneway anova dan independent sample T-test, diperoleh hasil bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara karakteristik individu dengan komitmen organisasi, kecuali karakteristik individu berupa usia dan lama bekerja. |