Detail Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan di PT Bersaudara. Bibliografi Author: CANDRAWATI, MERY LASTRIANA ; Laksmidewi, Theresia Dwinita (Advisor) Topik: Konflik Pekerjaan-Keluarga; Komitmen Organisasional Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2009     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Mery Lastriana Candrawati's Undergraduate Theses.pdf (1.12MB; 43 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6300 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini dilakukan pada PT Bersaudara untuk mengetahui bagaimana pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap komitmen organisasional karyawan yang di perusahaan tersebut. Penelitian dilakukan di kantor pusat di wilayah Jakarta. Metode penelitian dilakukan dengan penyebaran kuesioner pada kantor pusat dengan total kuesioner 50 kuesioner. Tiap kuesioner terdiri dari 34 pertanyaan yang merupakan indikator dari dimensi-dimensi Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Komitmen organisasional. Dalam melakukan analisis data, penulis menggunakan uji mean score , uji korelasi bivariat, serta uji regresi linier. Dari hasil penelitian diketahui bahwa konflik pekerjaan-keluarga karyawan di perusahaan tersebut dinilai rendah. Komitmen organisasional karyawan di perusahaan tersebut dinilai cukup. Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap komitmen afektif dan normatif karyawan di perusahaan tersebut dinilai memberikan pengaruh. Sedangkan pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap komitmen kontinuan karyawan di PT Bersaudara dinilai tidak memberikan pengaruh. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved