Detail Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Dakota Buana Semesta Bibliografi Author: ANJANI, ALBERTHA SETYO L ; Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor) Topik: Kebutuhan Manusia; Kepuasan Kerja; Motivasi Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2009     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Albertha Setyo Listrianti Anjani's Undergraduated Theses.pdf (1.25MB; 101 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6297 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Dalam menghadapi persaingan yang begitu kompetitif agar tetap bertahan dalam kondisi mantap dan stabil serta unggul pada era globalisasi saat ini, maka perusahaan menggunakan berbagai macam cara dan strategi agar dapat terus bertahan dalam lingkungan bisnis. Karena faktor sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting, maka pemberian motivasi kerja kepada para karyawan dalam perusahaan sangat diperlukan karena kebutuhan-kebutuhan dan kepentingan-kepentingan para karyawan merupakan kekuatan pendorong bagi mereka untuk menyelenggarakan kegiatan-kegiatan dalam perusahaan. Oleh karena itu, penulis ingin mengetahui bagaimana pengaruh dari pemberian motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Dalam penelitian ini, motivasi kerja merupakan variabel bebas (independent variable). Adapun komponen dari variabel bebas yaitu kebutuhan akan pencapaian prestasi, kebutuhan akan kekuasan, dan kebutuhan afiliasi. Dan kepuasan kerja sebagai variabel tidak bebas (dependent variabel). Pengambilan data yang dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 40 responden yaitu karyawan PT Dakota Buana Semesta. Dari data yang terkumpul kemudian dilakukan pengujian reliabilitas dan dianalisis dengan menggunakan mean score dan regresi linear sederhana untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Perhitungan ini dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 16.0. Berdasarkan penelitian yang dilakukan terhadap PT Dakota Buana Semesta dengan metode mean score komponen dari variabel motivasi kerja yang nilainya paling tinggi adalah kebutuhan akan prestasi sebesar 4,39 yang mempunyai arti bahwa para karyawan memiliki motivasi kerja yang sangat baik dalam peningkatan prestasi kerjanya. Berdasarkan hasil dari uji regresi linear terdapat pengaruh positif yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Dakota Buana Semesta. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved