Penilaian prestasi kerja adalah penilaian yang dilakukan untuk dapat memahami apakah proses kerja yang telah berlangsung memenuhi target atau tidak. Dalam melakukan penilaian prestasi kerja banyak terdapat kriteria penilaian. Dalam penelitian ini penulis hanya mengambil 3 (tiga) kriteria yaitu disiplin kerja, kecakapan kerja, dan kerjasama yang diduga kuat mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap promosi karyawan pada PT Bank Mandiri Wilayah Hub Imam Bonjol, Jakarta.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif , dengan sampel sebanyak 50 orang manajer dan officer dari wilayah Hub Imam Bonjol yang terdiri dari 1 Hub, 14 Spoke, dan 3 Cash Outlet. Metode sampling yang digunakan adalah non prorability sampling dengan teknik purposive sampling, Data yang diperoleh ditabulasi, diolah kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang dilakukan dengan bantuan program SPSS for Windows ver 17.0. Hasilnya menyatakan bahwa semua variabel bebas (disiplin kerja, kecakapan kerja, kerjasama) berpengaruh secara positif terhadap variabel terikat (promosi karyawan), tetapi tidak semua variabel bebas tersebut berpengaruh secara signifikan. Variabel kerjasama tidak berpengaruh secara signifikan, hal ini berarti kerjasama tidaklah menjamin seorang karyawan berhak untuk mendapatkan suatu promosi karyawan. |