Sumber daya manusia dalam suatu perusahaan merupakan salah satu faktor yang penting. Karena itu diperlukannya para pekerja yang berkualitas dan mempunyai kinerja yang baik dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dalam suatu perusahaan. Untuk memperoleh sumber
daya manusia yang berkualitas, perusahaan perlu melakukan perencanaan yang matang dalam melakukan proses perekrutan dan seleksi yang harus dilalui oleh calon karyawan. Proses perekrutan dan seleksi pada PT Bina Swadaya Konsultan dilakukan secara internal maupun eksternal. Perekrutan internal dilakukan
melalui referensi dan database associate member, sedangkan perekrutan eksternalnya dilakukan dengan memasang iklan di media cetak dan website
perusahaan. Kekuatan dalam proses perekrutan dan seleksi PT Bina Swadaya Konsultan adalah banyaknya jumlah tenaga associate member
yang memiliki pengalaman serta keahlian di berbagai sektor yang tersebar di seluruh Indonesia, karena associate member mudah melakukan adaptasi terhadap lingkungan sekitar proyek dan dapat langsung menangani proyek karena sudah mengetahui lokasi di daerah proyek sehingga perusahaan dapat mengetahui dan menggali masalah lebih dalam yang terjadi di lokasi
proyek. Keterbatasan proses rekrutmen dan seleksi PT Bina Swadaya Konsultan yaitu masih menggunakan database lama dan datanya bercampur dengan berbagai sektor, seperti pertanian, teknik, ekonomi, kehutanan, dan
lain-lain. |