Tujuan manajemen keuangan adalah memaksimalisasi nilai perusahaan bagi pemiliknya. Namun terdapat perbedaan kepentingan antara
pihak pemilik dengan pihak manajemen maka dari itu digunakanlah satu perangkat untuk menyatukan kepentingan mereka, yaitu kompensasi
eksekutif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Profitability Ratios, Corporate Size, dan Stock Return dalam
menentukan Executive Compensation perusahaan-perusahaan yang terdaftar dalam LQ 45 di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan model regresi berganda untuk menganalisis sample dari 45 perusahaan yang terdaftar dalam LQ 45 tahun
2007. Hasilnya adalah 1 dari 3 variyang signifikan terhadap Executive Compensation, yaitu Corporate Size. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah LOGCOMP = 4,173 – 0,395 PROFIT + 0,495 LOGSIZE – 6,802 RETURN. Sedangkan seperti yang
terlihat dalam R square yaitu sebesar 45,3% variabel Profitability Ratios, Corporate Size, dan Stock Return dapat menjelaskan Executive
Compensation sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.abel independen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Executive Compensation, yaitu Corporate Size. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah LOGCOMP = 4,173 – 0,395 PROFIT + 0,495 LOGSIZE – 6,802 RETURN. Sedangkan seperti yang terlihat dalam R square yaitu sebesar 45,3% variabel Profitability Ratios,
Corporate Size, dan Stock Return dapat menjelaskan Executive Compensation sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang
tidak digunakan dalam penelitian ini. |