Detail Analisis Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga (Work-To-Family Conflict) dan Konflik Keluarga Pekerjaan (Family-To-Work Conflict) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Hotlinetama Sarana Bibliografi Author: Potabunga, Marchel ; Nilawati, Levi (Advisor) Topik: Manajemen Sumber Daya Manusia; Proses Konflik; Work Family Conflict; Kepuasan Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2009     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Marchel Potabuga's Undergraduated Theses.pdf (1.71MB; 39 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6211 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Work-to-Family Conflict dan Family-to-Work Conflict dengan kepuasan kerja karyawan pada PT Hotlinetama Sarana.Data yang digunakan dalam penelitian ini tergolong sebagai data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Hotlinetama Sarana dengan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode non-probability sampling dengan teknik convenience sampling. Hasil analisis dengan regresi linier berganda menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif yang sangat kuat antara Work-to-Family Conflict dan Family-to-Work Conflict dengan kepuasan kerja karyawan. Hubungan tersebut diketahui pula sebagai hubungan yang signifikan bagi karyawan PT Hotlinetama Sarana Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved