Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh pemberian kompensasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan administrasi Unika Atma Jaya Jakarta. Metode pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling, yaitu stratified random sampling, dan mengambil sebanyak 55 karyawan administrasi Unika Atma Jaya Jakarta..
Berdasarkan hasil analisis regresi berganda, menunjukan bahwa kompensasi ekstrinsik Ho diterima, artinya tidak ada pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga hipotesa 2 tidak terbukti. Sedangkan kompensasi intrinsik menunjukan Ho ditolak, artinya ada pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga hipotesa 1 tidak terbukti. |