Detail Korelasi Di Antara Kesiapan Mengemban Peran Kepemimpinan Dengan Kesiapan Berubah Bibliografi Author: EDUARD, YOHANES ; Simanjuntak, James (Advisor) Topik: Kepemimpinan; Peran Kepemimpinan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2009     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Yohanes Eduard's Undergraduate Theses.pdf (479.56KB; 17 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6202 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Kepemimpinan merupakan suatu proses dengan berbagai cara mempengaruhi orang atau sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan bersama. Kepemimpinan erat kaitannya dengan perubahan, baik dalam organisasi ataupun industri. Saat ini perusahaan harus mampu mengikuti perubahan yang terjadi secara global agar dapat tetap beroperasi guna mencapai tujuan yang diinginkan. Sikap dan pengaruh dari pemimpin dalam sebuah perusahaan dapat mempengaruhi berhasil tidaknya perusahaan melakukan perubahan. Oleh karena itu penulis merasa perlu untuk membuat penelitian tentang korelasi antara kesiapan mengemban peran kepemimpinan manajer perusahaan dengan kesiapan berubah sebuah perusahaan, sehingga dapat mengusulkan kepada perusahaan untuk dapat memilih manajer yang memiliki kepemimpinan yang tepat agar dapat mendukung proses perubahan perusahaan. Adapun metode penelitian menggunakan metode convenience sampling dengan menggunakan rumus korelasi pearson, dengan menyertakan 54 orang responden manajer yang bekerja di berbagai perusahaan di Jakarta. Dari hasil penelitian, manajer harus mampu menunjukkan komitmen di semual level manajemen dan diperlukan suatu sistem reward dalam mendukung proses perubahan perusahaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved