Penelitian ini dilakukan pada PT Sutera Indah Utama untuk mengetahui bagaimana pengaruh sikap pada perubahan organisasi terhadap motivasi
kerja karyawan di perusahaan tersebut. Penelitian dilakukan pada perusahaan tekstil yaitu PT. Sutera Indah Utama yang berada di Tanggerang Banten. Metode penelitian dilakukan dengan penyebaran kuesioner pada karyawan perusahaan dengan total kuesioner sebanyak 68 kuesioner. Tiap kuesioner terdiri dari 30 pertanyaan yang merupakan indikator dari sikap pada perubahan organisasi ; dan indikator dari dimensi – dimensi motivasi kerja karyawan yaitu dimensi kebutuhan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan hargadiri, kebutuhan otonomi, dan kebutuhan aktualisasi diri.
Dalam melakukan analisis data, penulis menggunakan uji mean score, uji korelasi bivariat serta uji regresi linier. Dari hasil penelitian diketahui
bahwa sikap pada perubahan organisasi dinilai tinggi atau mendukung, karyawan merasa perlunya dilakukan perubahan ditempat kerja dan ide – ide
baru dalam proses pekerjaan, atau memang karyawan merasa system yang berjalan masih perlu diperbaiki yaitu salah satunya dengan munculnya ide –
ide baru. Dan pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan dinilai
memberikan pengaruh atau dapat memacu motivasi dalam bekerja |