Berhasil tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya tergantung dari kemampuan perusahaan untuk memberdayakan Sumber Daya Manusia yang mereka miliki sehingga untuk mendukung suatu perkembangan perusahaan, Sumber Daya Manusia merupakan faktor penting. Apabila Sumber Daya Manusia dikelola dengan baik dan tepat maka perusahaan dapat mempertahankan karyawannya untuk tidak pindah ke perusahaan lain.
Untuk mengetahui sejauh mana keadilan dalam pemberian kompensasi dan kepuasan kompensasi memiliki pengaruh terhadap keinginan karyawan untuk pindah di PT X, maka penulis melakukan penelitian dengan menyebarkan kuisioner kepada 31 karyawan cabang Bekasi, Ciledug, Depok dan Tangerang bagian lapangan PT X.
Sample penelitian berjumlah 31 karyawan, teknik penelitian sample yang digunakan adalah teknik convenience sampling, dan untuk menganalisis data, penulis menggunakan metode jalur.
Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa keadilan dalam pemberian kompensasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap keinginan karyawan untuk pindah melalui variabel intervening yaitu kepuasan kompensasi. Dan karyawan memiliki tingkat keadilan yang cukup terhadap dalam pemberian kompensasi, tingkat kepuasan yang cukup terhadap kompensasi yang diberikan oleh perusahaan, dan tingkat keinginan karyawan untuk pindah yang cukup tinggi. |