| Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang penting dalam meningkatkan komitmen karyawan pada perusahaan, maka perusahaan harus lebih memperhatikan kepuasan kerja karyawannya. Kepuasan kerja yang berkembang dalam PT. LG Electronics Indonesia diharapkan dapat mempengaruhi dan meningkatkan komitmen keorganisasian karyawannya. Dari sampel sebanyak 50 rsponden yaitu karyawan Departemen Sales and Marketing PT. LG Electronics Indonesia. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi dan korelasi, maka hasil penelitian yang dapat diketahui adanya pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen keorganisasian pada PT. LG Electronics Indonesia. |