Rekrutmen merupakan suatu usaha untuk memenuhi kebutuhan organisasi atau perusahaan dengan keterampilan yang dimiliki oleh seorang calon karyawan secara optimal. Setiap perusahaan tentunya mempunyai tahap-tahap tertentu
dalam merekrut tenaga kerja. Untuk memahami penerapan sistem rekrutmen r• pada PT Media Insani Abadi penulis melakukan praktik magang di perusahaan tersebut, yang berlokasi di Wisma Chita Kirana, Jalan Lombok No.73 Menteng,
Jakarta Pusat 10350 sebagai staf personalia.
Praktik magang dilakukan sejak bulan April 2008 dan berakhir pada bulan Mei 2008. Pekerjaan yang menjadi tanggung jawab penulis selama melakukan
praktik magang adalah membuat analisis jabatan, membuat iklan lowongan pekerjaan, membuat job requirements, mengelola absensi karyawan, dan
mengelola arsip kepegawaian. Kekuatan utama PT Media Insani Abadi terletak pada sumber daya
manusia yang berkualitas tinggi. Sumber daya manusia yang dimiliki oleh PT Media Insani Abadi dapat menjadi alat utama untuk bersaing dengan instansi lain yang bergerak pada bidang sejenis. Kelemahan utama PT Media Insan E Abadi terletak pada ketidakjelasan terhadap masa depan karyawan part time PT Media InsanE Abadi. Di PT Media Insani Abadi. Banyak karyawan yang akhirnya “dibajak” oleh perusahaan lain yang sejenis, padahal seringkali karyawan yang pindah tersebut merupakan karyawan yang kompeten. |