Recrutmen merupakan hal yang sangat penting dalam proses pencarian Sumber Daya Manusia,melakukan pencarian atas apa yang dibutuhkan klien sehingga bisa memuaskan segala kebutuhannya. Untuk mernahami penerapan sistem recruitmen pada PT Indomarino Maju, penuulis melakukan praktik magang di perusahaan terssebut, yang herlokasi di .11. Kl-I. WAHID HASYIM NO. I dibagian HRD sebagi recrutmen.
Praktik magang dilakukan sejak tanggal 3 April 2006 dan berakhir pada tanggal 31 Mei 2006. Pekerjaan yang menjadi tanggung jawab penulis selama melakukan praktik magang adalah mempersiapkan kelengkapan pelaut sehingga dapat memenuhi syarat. Data yang didapat penulis berasal dan relasi, saudara, dan teman dekat.
Selama melakukan praktik magang pada PT Indornarino Maju diperoleh beberapa
informasi. Dalarn kegiatan recruitmennya PT Indomarino Maju telah menerapkan prinsip-prinsip aktualisasi data yang diterapkannya perusahaan mampu mengidentifikasi pelamar dan menentukan target secara spesifik. Namun kuantitas SDM yang dimiliki oleh PT Indomanino Maju pada bagian recrutmen tidak seimbang dengan permintaan
dan relasi yang begitu banyak sehingga kekurangan sumber SDM yang sangat berkualitas. Klien dan PT. Indomarino Maju merupakan perusahaan besar yang bergerak dibidang perkapalan sudah sejak lama dan memang profesional dibidangnya, ini terbukti dan banyaknya.jurnlah kapal yang dimiliki tiap perusahaan tersebut, baik itu Kapal Cargo atau Kapal Passanger yang keduanya membutuhkan pelaut yang begitu banyak. |