Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan, baik secana simultan maupun secana parsial, dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan PT Asuransi Tugu Kresna Pratama. Vaniabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah motivasi intninsik dan kepuasan kenja. Motivasi intrinsik merupakan vanabel independen dan untuk
selanjutnya dinotasikan sebagai vaniabel X. Kepuasan kenja menupakan variabel dependen dan untuk selanjutnya dinotasikan sebagai vaniabel Y.
Variabel motivasi intrinsik dalam penelitian mi terdin dan dimensi-dimensi sense of meaningfulness, sense of choice, sense of competence, dan sense ofprogress Data yang digunakan dalam penelitian mi merupakan data primer. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner penelitian. Populasi dalam penelitian mi adalah seluruh karyawan PT Asuransi Tugu Kresna Pratama. Sementara sampel dalam penelitian ini adalah 100 orang karyawan PT Asuransi Tugu Knesna Pratama. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian mi adalah convenience sampling.
Perangkat analisms data yang digunakan adalah analisis regresi linien berganda, yang terdiri dan koefisien korelasi, koefisien penentu, dan
persamaan negnesi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan dimensi-dimensi motivasi intninsik terhadap kepuasan kerja karyawan PT Asur&nsi Tugu Knesna Pratama. |