Penelitian ini dilakukan untuk mengukur pengaruh yang diberikan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja pekerja. Metode dalam mengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada responden. Dan hasil penghitungan statistika didapatkan hasil yang menunjukan adanya hubungan antara motivasi intninsik dengan kepuasan kerja serta
terjadi pengaruh yang cukup signifikan dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja.
Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan perhitungan statistik metode analisis regresi berganda. Dan hasil analisa diperoleh R2
sebesar 0,529, hal berarti 9% dan variabel kepuasan kerja dipengaruh oleh variabel motivasi intninsik dan sisanya, yaitu sebesar 47,1% dipengaruhi oleh hal-hal lain. Dengan demikian penulis mengambil kesimpulan dan hasil penelitian
bahwa motivasi intrinsik berpengaruh secana signifikan terhadap kepuasan kerja pekerja |