Detail Analisis Variabel Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Pindah dari PT Xerography Indonesia Bibliografi Author: SANTOSO, ANDRIAS EKA BUDI ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Kepuasan Kerja; Komitmen Keorganisasian; Komitmen Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2009     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Andrias Eka Budi Santoso's Undergraduated Theses.pdf (431.96KB; 46 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6068 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Kepuasan kerja merupakan hal yang penting di dalam suatu manajemen sumber daya manusia, karena manusia merupakan aset utama yang menggerakkan perusahaan. Penelitian ini melihat bagaimana hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen terhadap keinginan untuk pindah karyawan di PT Xerography Indonesia. Objek penelitian ini ialah seluruh karyawan PT Xerography Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen terhadap keinginan untuk pindah karyawan di PT Xerography Indonesia. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur yang terdiri dari Kepuasan Kerja dan Keinginan untuk pindah untuk hubungan langsung, dan Kepuasan Kerja melalui Komitmen sebagai variable intervening lalu Keinginan untuk Pindah. Dalam penelitian ini komitmen bukan sebagai variable intervening karena koefisien langsung lebih besar dari koefisien tidak langsung. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved