Detail Analisis Hubungan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PD Pasar Jaya Area 11 Grogol Bibliografi Author: KHARISMANTA, YOHANES ; Salib, Saroyini Wuryan Rahayu (Advisor) Topik: Sumber Daya Manusia; Kompensasi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Yohanes Kharismanta's Undergraduated Theses.pdf (363.82KB; 86 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6062 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Pemberian kompensasi sangat penting bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawannya yang juga akan meningkatkan produktifitas usahanya dan bertahan menghadapi persaingan global. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat hubungan yang signifikan antara variabel pemberian kompensasi dengan kinerja karyawan PD Pasar Jaya. Populasi yang diteliti adalah karyawan tetap pada unit area 11 grogol di PD Pasar Jaya sebanyak 70 karyawan. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode statistik deskriptif dan analitis. Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi Pearson dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian diketahui angka koefisien korelasi (r) pada tahun 2005 sebesar 0,402 dan nilai koefisien determinasi sebesar 16.20%. Angka koefisien korelasi (r) pada tahun 2006 sebesar 0,835 dan nilai koefisien determinasi sebesar 69.70%. Dan angka koefisien korelasi (r) pada tahun 2007 sebesar 0,637, dan nilai koefisien determinasi sebesar 40.50%. Hal ini memperlihatkan bahwa pemberian kompensasi lebih mempengaruhi kinerja karyawannya pada tahun 2006 bila dibandingkan dengan tahun 2005 dan tahun 2007. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved