Detail Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Tirta Investama Depo Rawa Domba Bibliografi Author: PUTRA, RAMA ; Salib, Saroyini Wuryan Rahayu (Advisor) Topik: Budaya Organisasi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Rama Putra's Undergraduated Theses.pdf (191.68KB; 99 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6049 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Dalam dunia manajemen modern saat ini, budaya organisasi memiliki peran yang sangat penting karena berhubungan erat dengan kinerja perusahaan. Budaya dipercaya dapat menciptakan motivasi yang luar biasa bagi para pegawai serta budaya yang kuat akan menciptakan struktur dan kontrol yang mampu meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Tirta Investama depo Rawa Domba. Di dalam penelitian ini variabel budaya organisasi merupakan variabel independen dan variabel kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Untuk budaya organisasi menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner penelitian sebanyak 99 responden, sedangkan kinerja karyawan menggunakan data sekunder dari data intern PT Tirta Investama depo Rawa Domba. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat kuat antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Tirta Investama depo Rawa Domba. Disamping itu terdapat pengaruh yang signifikan dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Tirta Investama depo Rawa Domba. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved