Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan, baik secara parsial maupun secara simultan, dari motivasi intrinsic terhadap kepuasan kerja karyawan PT Inter Delta Tbk.. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah motivasi intrinsik dan kepuasan kerja. Variabel motivasi intrinsik merupakan variabel independen dalam penelitian ini, sedangkan kepuasan kerja merupakan variabel dependen.
Data yang digunakan dalam penelitian ini termasuk sebagai data primer. Data tersebut dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Inter Delta Tbk.. Sementara sampel yang diteliti adalah 100 orang karyawan PT Inter Delta Tbk.. Adapun sampel tersebut diambil dengan menggunakan convenience sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif. Perangkat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda.
Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan dari motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan PT Inter Delta Tbk.. Di samping itu juga diketahui bahwa sense of meaningfulness, sense of choice, sense of competence, dan sense of progress mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT Inter Delta Tbk. |