Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada
Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Variabel yang digunakan di dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi dan prestasi kerja. Variabel komitmen organisasi dinotasikan sebagai variabel X, variabel X terdiri dari komitmen
kontinuan (X1), komitmen afektif (X2), dan omitmen normatif (X3). sedangkan variabel prestasi kerja dinotasikan sebagai variabel Y.
Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer dan data sekunder. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner penelitian. Sedangkan data sekunder diperoleh dari formulir penilaian kinerja karyawan (PK2) di Sekretariat Jenderal Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi Biro Keuangan, Biro Perencanaan, dan Biro Organisasi dan Kepegawaian pada
tingkat jabatan Kepala Bagian, Kepala Seksi, dan Kepala Sub Seksi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi, sementara sampel dalam penelitian ini adalah 51 orang yang terdiri dari Kepala Bagian, Kepala Seksi, dan Kepala Sub Seksi dari Sekretariat Jenderal Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi Biro Keuangan, Biro Perencanaan, dan Biro Organisasi dan kepegawaian. Sampel yang diteliti diambil dengan menggunakan metode convenience sampling. Perangkat analisis data yang digunakan adalah perangkat analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dengan rincian sebagai berikut: a) Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan.
b) Komitmen Kontinuan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan.
c) Komitmen Normatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan. |