Detail Persepsi Karyawan Terhadap Kompensasi Ekstrinsik Dan Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Surveyor Indonesia SBU Industri dan Pertambangan (IPE). Bibliografi Author: HAPSARI, DYAH WURI ; Bararuallo, Frans (Advisor) Topik: Motivasi Kerja Karyawan; Kompensasi Ekstrinsik Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Dyah Wuri Hapsari's Undergraduated Theses.pdf (390.0KB; 14 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5953 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kecenderungan karyawan terhadap kompensasi ekstrinsik dan motivasi kerja karyawan pada PT Surveyor Indonesia (PTSI) SBU Industri Pertambangan dan Energi (IPE). Era perdagangan bebas sekarang ini menyebabkan persaingan antar perusahaan semakin ketat sehingga setiap perusahaan dituntut memiliki daya saing yang komprehensif agar dapat bertahan dan menjadi perusahaan yang andal. Kondisi persaingan yang ketat ini memaksa perusahaan memperbaiki kualitas produksinya pada hampir semua bidang demi menjaga efektivitas dan efisiensi tiap lini kegiatannya. Salah satu divisi yang harus diperhatikan adalah divisi sumber daya manusia (sdm). Sdm merupakan aset berharga yang sangat menentukan perkembangan dan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Dalam proses pencapaian tujuan tersebut, perusahaan membutuhkan sdm yang memiliki kompetensi dalam mendukung keunggulan daya saing perusahaan. Maka, perusahaan harus dapat mempertahankan dan menciptakan sdm berkualitas yang ada dalam perusahaan. Untuk menciptakan atau meningkatkan kualitas sdm tentu karyawan harus termotivasi dalam memperbaiki kinerjanya. Salah satu cara untuk memotivasi karyawan adalah melalui kompensasi. Bagi karyawan PTSI (bergerak di bidang penyediaan jasa survey, inspeksi dan konsultasi) kompensasi berupa proteksi sangat berguna bagi karyawan (khususnya surveyor) karena membuat karyawan merasa nyaman (safety) dalam bekerja terutama saat mereka harus ke lapangan/area survey. Kompensasi berupa penghargaan dan pengakuan dibutuhkan karyawan agar mereka termotivasi untuk mencapai target perusahaan, yaitu meningkatkan profit. Sedangkan promosi memicu kinerja karyawan untuk mendapatkan jenjang karir yang lebih baik lagi. Dengan memberikan kompensasi yang tepat kepada karyawan akan membawa keuntungan bagi perusahaan, yaitu menciptakan pandangan/persepsi positif karyawan terhadap perusahaan yang kemudian menumbuhkan loyalitas karyawan, mempertahankan sdm unggul, dan meningkatkan motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan terhadap 40 orang responden pada PT Surveyor Indonesia, maka mean score untuk variabel proteksi secara keseluruhan adalah 3,48. Artinya persepsi karyawan terhadap program proteksi PTSI adalah baik. Kemudian hasil mean score untuk variabel penghargaan dan pengakuan secara keseluruhan adalah 3,62. Artinya persepsi karyawan terhadap program penghargaan dan pengakuan PTSI adalah baik. Selanjutnya, hasil mean score untuk variabel promosi secara keseluruhan adalah 3,74. Artinya persepsi karyawan terhadap program promosi PTSI adalah baik. Sedangkan hasil mean score untuk variabel harapan (expectancy) secara keseluruhan adalah 4,06. Artinya persepsi karyawan adalah baik terhadap probabilitas yang akan diterima dengan mengerahkan kemampuan kemampuannya untuk suatu hasil kerja yang baik. Kemudian hasil mean score untuk variabel pertautan (instrumentality) secara keseluruhan adalah 3,72. Artinya persepsi karyawan adalah baik terhadap pertautan antara input (usaha) tertentu menghasilkan output (hasil/kompensasi) yang diinginkan. Dan hasil mean score untuk variabel nilai (valence) secara keseluruhan adalah 3,69. Artinya persepsi karyawan adalah baik terhadap nilai penghargaan organisasi yang berpotensi untuk memotivasi seseorang. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved