Penelitian ini dilakukan untuk mengukur pengaruh yang diberikan motivasi intrinsic terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada responden.
Dari hasil penghitungan statistika didapatkan hasil yang menunjukan adanya hubungan antara motivasi intrinsic dengan kepuasan kerja, serta terjadi pengaruh yang signifikan dari motivasi intrinsic terhadap kepuasan kerja
Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan perhitungan statistic metode regresi berganda. Dari hasil analisi diperoleh R2 sebesar 0.801, hal ini berarti 80,1 % dari variable kepuasan kerja dipengaruhi oleh variable motivasi intrinsic, dan sisanya sebesar 19,9% dipengaruhi oleh hal – hal lainnya.
Dengan ini penulis mengambil kesimpulan dari asil penelitian bahwa motivasi intrinsic berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. |