| Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara motivasi intrinsik dengan kepuasan kerja karyawan pada Nokia-Siemens Network Indonesia. Adapun metode pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada sejumlah karyawan Nokia-Siemens Network Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 orang. Analisis dilakukan dengan metode analisis regresi linier berganda seri program SPSS versi 15. Pada pengujian korelasi Pearson, dihasilkan nilai korelasi sebesar 0,514 yang menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik dan variabel kepuasan kerja karyawan memiliki hubungan yang cukup kuat. Kemudian, berdasarkan hasil analisa regresi berganda, dengan menggunakan tingkat signifikan 0,05, diperoleh nilai R2 sebesar 0,264 yang menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja karyawan mampu dijelaskan oleh variabel motivasi intrinsik sebesar 26,14%. Oleh karena itu, dapat diperoleh kesimpulan bahwa ada pengaruh antara motivasi intrinsik dengan kepuasan kerja karyawan pada Nokia-Siemens Network Indonesia. |