Detail Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Asuransi Dayin Mitra Tbk, Jakarta Bibliografi Author: SILAEN, ROY BINSAR ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Manajemen Sumber Daya Manusia; Stres; Prestasi Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Roy Binsar Silaen's Undergraduate Theses.pdf (329.84KB; 43 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5934 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Stres mempunyai potensi untuk mendorong atau menggangu pelaksanaan kerja, tergantung seberapa besar tingkat stres. Sejalan dengan meningkatnya stres, prestasi kerja cenderung naik, karena stres membantu karyawan untuk mengarahkan segala sumber daya dalam memenuhi kebutuhan kerja. Tetapi bila stres kerja terlalu besar, prestasi kerja akan mulai menurun, karena stres menggangu pelaksanaan pekerjaan. Karyawan kehilangan kemampuan untuk mengendalikannya, menjadikan tidak mampu untuk mengambil keputusan dan perilakunya menjadi tidak teratur. Akibat paling ekstrim adalah prestasi kerja menjadi nol, karyawan mengalami gangguan, dan menolak bekerja untuk menghindari stres. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis stres yang terjadi pada karyawan dalam perusahaan, untuk menganalisis prestasi kerja karyawan dalam perusahaan dan menganalisis pengaruh stres terhadap prestasi kerja. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat faktor-faktor penyebab stres kerja yang berasal dari dalam dan luar lingkungan.Dan terdapat juga halhal yang mempengaruhi prestasi kerja.Oleh sebab itu dari hasil penelitian ini diketahui hubungan antara stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved