Detail Analisis Pengaruh Motivasi dan Stres Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT SANDZ SOLUTIONS Bibliografi Author: Haris, Rahmat ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Rahmat Haris's Undergraduate Theses.pdf (293.64KB; 83 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5931 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel stres dan motivasi terhadap prestasi kerja pada karyawan PT Sandz Solutions. Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap PT Sandz Solutions, dengan sampel sebanyak 50 orang responden. Alat yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner dengan skala 1 sampai 5. Metode sampling yang digunakan adalah convenience sampling. Pengolahan dan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Dari hasil uji F menggunakan SPSS diperoleh Fhitung sebesar 8,710 dengan koefisien signifikansi (Sig.) sebesar 0,001. Karena koefisien signifikansi (Sig.) lebih kecil dari (0,05) maka keputusan yang diambil adalah menolak H0 dan menerima Ha. Dengan demikian terbukti bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan dari stres dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT Sandz Solutions. Perubahan dalam prestasi kerja karyawan 27% dipengaruhi oleh variabel stres dan motivasi. Secara parsial dari hasil perhitungan diketahui bahwa variabel motivasi memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap prestasi kerja karyawan dibandingkan stres kerja Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved