Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Trans Intra Asia. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Di mana variabel X adalah motivasi karyawan dan variabel Y adalah kinerja karyawan.
Data variabel X, yang merupakan data primer, didapatkan dari kuesioner yang disebarkan kepada karyawan tetap PT Trans Intra Asia. Motivasi karyawan diwakili oleh dimensi kebutuhan berprestasi, dimensi kebutuhan kekuasaan, dan dimensi kebutuhan afiliasi. Data variabel Y, yang merupakan data sekunder, didapatkan dari perusahaan berupa hasil penilaian kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Trans Intra Asia. |