Salah satu sasaran penting MSDM dalam suatu organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja karyawan. Faktor-faktor yang menentukan kepuasan kerja adalah gaji&prog.kesejahteraan, promosi, rekan kerja, atasan dan pekerjaan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana kepuasan kerja karyawan PT Bayer Indonesia. Dalam penelitian ini, penulis cenderung lebih banyak memfokuskan pada gaji&prog.kesejahteraan.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer&data sekunder. Data primer diperoleh dari hasil kuesioner dan data sekunder tentang program kesejahteraan diperoleh dari perusahaan. Sampel dalam penelitian ini adalah 74 karyawan PT Bayer Indonesia yang bekerja di divisi FAD, Corporate Communications, Purchasing & General Services, HRD dan IT. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan tertinggi terdapat pada rekan kerja, dengan nilai rata-rata sebesar 3,12. Selanjutnya terhadap atasan. Dimana nilai rata-ratanya sebesar 3,00. Lalu terhadap gaji&prog.kesejahteraan, yaitu nilai rata-ratanya sebesar 2,80. Kepuasan tertinggi keempat terdapat pada pekerjaan, dengan nilai rata-rata sebesar 2,66. Dan kepuasan terendah terdapat pada promosi. Dimana nilai rata-ratanya adalah sebesar 2,54. |