Saat ini komitmen organisasi menjadi masalah perusahaan yang cukup penting dan mer~anik, karena terbukti bahwa Komitmen Organisasi besar
manfaatnya bagi kepentingan pribadi karyawan dan organisasi. Pengertian sebab-sebab dan sumber-sumber Komitmen Organisasi bagi setiap indmvidu
dapa~ menimbulkan usaha peningkatan kebahagiaan hidup mereka dan kemngmnan untuk tahu Iebih banyak akan pekerjaannya demi peningkatan karir mereka. Guna mempertahankan komitmen organisasi para karyawan agar tetap
tinggi, faktor-faktor yang perlu diperhatikan antara lain faktor kepuasan kerja dan konflik peran. Untuk memberikan dan mempertahankan komitmen organisasi karyawan maka penlu menciptakan kondisi kerja yang aman, serasi dan nyaman.
Kondisi kerja yang baik dalam suatu organisasi akan berpengaruh pada para karyawan untuk mengembangkan dan rneningkatkan pnoduktmvitasnya. Oleh karena itu penulis tertarik uiituk menguji pengaruh Kepuasan Kerja dan Konflik
Peran tenhadap Komitmen Organkasi. Adapun obyek penetitiannya adalah karyawan PT Dian Tarunaguna di Jakarta yang berjumlah 125 orang sebagal sampel. Sedangkan untuk memperoleh data dalam penelitian ini dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner. Dari hasil analisis dengan menggunakan Regresi Berganda menunjukkan bahw~, ada pengaruh positif yang signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Komittmen Organisasm dan ada pengaruh negatif signifikan antara Konflmk Peran terhadap Komitmen Organisasi, hal ini dapat dibuktikan melalui perbandingan hash yang diperoleh dan Uji t, Uji F dan nilai signmfikansi. Hal ml juga konsmsten dengan penelitian Khan (1964),
Jackson dan Schuler (1985), Puspa dan Riyanto (1999), serta Cahyono dan Ghozali (2002). |