Detail Tingkat Otonomi Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Marketing Jakarta 3 Regional II PT Bank NISP Tbk. Bibliografi Author: LAURENS, VARENTINE ; Simanjuntak, James (Advisor) Topik: Faktor-faktor Tingkat Otonomi Kerja; Kepuasan Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Valentina laurens's Undergraduate Theses.pdf (437.07KB; 19 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5897 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penulis ingin meneliti apakah ada atau tidak ada pengaruh faktorfaktor tingkat otonomi kerja dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan bagian Marketing Jakarta 3 Regional II PT Bank NISP Tbk. Untuk mengetahui jawaban dari permasalahan tersebut penulis menyebarkan kuesioner kepada 50 orang karyawan bagian Marketing perusahan tersebut. Setelah hasil kuesioner didapat maka data tersebut diolah dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Dari hasil perhitungan didapat hasil bahwa Ha diterima dan Ho ditolak yang artinya terdapat pengaruh antara faktor-faktor tingkat otonomi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank NISP Tbk. Selain itu dari hasil pengolahan didapat persamaan regresi : Y = 0.637 + 0.234 X1 + 0.378 X2 + 0.252 X3. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara faktor-faktor tingkat otonomi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank NISP Tbk. Penulis juga memberikan saran bahwa perusahaan perlu meningkatkan otonomi terhadap karyawan dalam melaksanakan tugastugasnya karena terbukti bahwa pemberian otonomi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved