Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh praktik pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Grasindo. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung dan kepuasan kerja. Kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung merupakan variabel independen, sedangkan kepuasan kerja merupakan variabel dependen dalam penelitian ini.
Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Grasindo, sedangkan sampel yang diteliti adalah 63 orang, yang diambil dengan menggunakan metode stratified sampling. Analisis data yang digunakan adalah perangkat analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan kuat dari praktik pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Grasindo. Selain itu, dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa kompensasi tidak langsung memberikan pengaruh yang paling besar terhadap kepuasan kerja. |