Detail Pengaruh Dukungan Supervisor dan Dukungan Manajemen Terhadap Intention to Leave pada SBU Industri Pertambangan Dan Energi PT Surveyor Indonesia Bibliografi Author: FARAHRANI, REYRIN ; Nilawati, Levi (Advisor) Topik: Intention To Leave; Manajemen Sumber Daya Manusia Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Reyrin Farahrani's Undergraduated Theses.pdf (2.15MB; 54 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5884 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Keinginan karyawan untuk pindah (intention to leave) merupakan salah satu hal penting yang sering dihadapi oleh suatu perusahaan. Tingginya tingkat intention to leave disebabkan oleh banyak hal. Salah satunya adalah dukungan sosial di dalam perusahaan, dimana supervisor dan manajemen merupakan sumber dukungan sosial tersebut. Oleh karena itu, penulis meneliti untuk mengetahui apakah dukungan supervisor atau manajemen yang lebih mempengaruhi secara negatif terhadap intention to leave di perusahaan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Sedangkan teknik pengumpulan data adalah teknik survey yang diwujudkan oleh penulis dengan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Hasil dari penelitian menggambarkan bahwa dukungan manajemen mempunyai pengaruh negatif terhadap intention to leave. Artinya apabila manajemen kurang memberikan dukungan kepada karyawan maka kemungkinan dapat menyebabkan karyawan memiliki keinginan untuk pindah. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved