| Fakultas Psikologi Universitas Atma Jaya berupaya mengedepankan keunggulan di bidang akademik. Dalam hal ini, keunggulan tersebut tidak hanya diusahakan dengan membentuk pengajar yang berkualitas namun juga pengimplementasiannya sehingga berguna bagi masyarakat luas. Menyadari adanya kebutuhan untuk semakin meningkatkan kualitas pengajaran, maka dibentuklah suatu Academic Venture yang memfasilitasi kebutuhan tersebut dengan memberikan kesempatan bagi para dosen untuk dapat melakukan praktik di lapangan sehingga dapat mengembangkan kompetensi yang dimilikinya dan membawa pengetahuan dan keterampilan yang dimilikinya ke dalam ruang perkuliahan. Salah satu faktor yang terpenting dalam membantu organisasi mencapai tujuannya adalah sumber daya manusia. Sebagian organisasi hanya mengetahui bahwa mereka memiliki sekian tenaga kerja. Namun apa yang sebenarnya dilakukan oleh tenaga kerja belum tentu diketahui secara jelas oleh organisasi tersebut bahkan bagi pemegang jabatan sendiri. Oleh karena itu perlu dilakukan suatu analisis jabatan untuk menciptakan suatu sistem dokumentasi yang terdapat pembagian kerja yang sistematis. Dalam penelitian ini akan dihasilkan uraian dan spesifikasi pekerjaan untuk karyawan Academic Venture. Penelitian ini termasuk action research dan dengan menggunakan metode criterion sampling. Pengambilan data menggunakan teknik wawancara terfokus. Setelah itu peneliti membuat hasil dan memvalidasinya dengan metode komunikatif. Berdasarkan hasil analisis jabatan, didapatkan uraian dan spesifikasi pekerjaan untuk tiga jabatan yakni manajer, staf administrasi untuk layanan psikotes dan konseling dan staf administrasi umum. Uraian dan spesifikasi pekerjaan tersebut terbagi menjadi tujuh bagian yakni Informasi Umum Jabatan, Uraian Jabatan, Hubungan Jabatan, Tanggung Jawab Jabatan, Spesifikasi Jabatan, Struktur Jabatan dan Persetujuan. |