Penggajian merupakan salah satu faktor penting dalam hubungan antara karyawan dengan perusahaan. Fungsi penggajian yang terorganisir akan mendorong produktivitas dan kinerja karyawan dalam mengembangkan perusahaan. Oleh karena penting dan krusialnya fungsi penggajian dalam perusahaan, maka penulis mendalaminya dalam skripsi ini. Adapun metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah
sebagai berikut; (1) wawancara dengan staf perusahaan, (2) observasi ke perusahaan, (3) verifikasi dokumen. Dari hasil audit yang telah dilaksanakan, penulis menemukan bahwa
secara umum fungsi penggajian pada PT Gramedia Pustaka Utama telah dilaksanakan dengan baik. Hal ini ditandai dengan adanya pemisahan tugas
dan tanggung jawab yang jelas dalam fungsi-fungsi yang terkait dengan penggajian perusahaan, nggunaan dokumen formulir yang memadai, serta
adanya otorisasi oleh pihak yang berwenang. Dalam memicu kinerja karyawan, perusahaan telah menetapkan kebijakan-kebijakan sehubungan
dengan hak karyawan, termasuk di dalamnya peraturan mengenai imbalan jasa serta tunjangan karyawan. Namun tidak dipungkiri bahwa perusahaan juga memiliki kelemahan dalam fungsi penggajian, seperti kurangnya pengawasan dalam pencatatan waktu hadir, adanya keterlambatan proses penggajian dikarenakan menggunakan sistem corporate dan kurangnya sumber daya manusia di beberapa unit kerja. |