Topik di dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh Stres terhadap Kinerja karyawan, dan pengaruh Perceived Control sebagai variabel moderated. Faktor stress kerja mempunyai efek yang negatif bagi mental karyawan, fisik karyawan, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di dalam perusahaan. Masalah ini juga mampu memberi dampak yang negatif bagi nilai perusahaan secara menyeluruh. Peneliti melihat peran Perceived Control dalam mendukung stress karyawan sebagai variabel moderated mampu mempengaruhi stress karyawan.
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode wawancara dan observasi melalui penyebaran kuesioner secara random. Untuk metode analisis data digunakan uji reliabilitas, uji-t satu sampel, uij analisis mean score, analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda: uji residual.
Berdasarkan hasil penelitian di karyawan Divisi Produksi PT Cipta TPI disimpulkan bahwa faktor stress kerja memberi pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil analisis untuk variabel moderated tidak ditemukan adanya pengaruh Perceived Control sebagai variabel moderated, tapi hasil probabilitas (0,095) dan beta (-1,730) bernilai negatif, bila digunakan a = 10% maka Perceived Control merupakan variabel moderated. |