Suatu perusahaan dituntut untuk memaksimalkan kinerjanya dalam bekerjasama dengan orang lain untuk berbagai keperluan seperti keperluan bisnis, profesi, sosial dan berbagai macam keperluan lainnya. Mereka bekerjasama menentukan tujuan yang ingin dicapai menyusun rencana kerja, mengelola dan menjalankan operasi bisnis organisasinya. Untuk mewujudkan itu semua, maka diperlukan suatu kebersamaan dari anggotanya, yaitu pihak internal di dalam perusahaan, apabila pihak-pihak internal didalam perusahaan itu memiliki kerjasama yang baik, kompak, dan mengutamakan kepentingan perusahaan, maka hal ini menciptakan suatu iklim kerja yang konduksif dalam perusahaan dan sudah tentu kinerja perusahaan tersebut akan menjadi lebih baik pula. Dengan berkomunikasi mereka saling bertukar informasi, pendapat dan saran.
Tujuan dari penelitian ini adalah Penulis ingin mengetahui ada/tidaknya pengaruh dari komunikasi internal yang ada dalam suatu organisasi terhadap kinerja karyawannya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif untuk mendapatkan gambaran mengenai bagaimana pengaruh komunikasi internal teradap kinerja karyawan yang berada di bioskop Blitzmegaplex Pacific Place sebagai tempat penelitiannya dan lokasi penelitian ini dilakukan di Pacific Place Mall lt.6, jl. Jendral Sudirman Kav.25 yang terletak dikawasan SCBD. Teknik pengumpulan data yaitu wawancara dan survei dengan menggunakan kuesioner yang disebar ke-78 responden karyawan yang berada di bioskop Blitzmegaplex Pacific Place. Kuesioner yang disebar terdiri dari pertanyaan tertutup mengenai komunikasi internal dan kinerja karyawan. Penelitian ini juga menggunakan teknik sampel stratified random sampling penentuan acak berdasarkan strata. Metode tersebut dipilih penulis karena menganggap bahwa populasi penelitian ini bersifat heterogen. Teknik analisis dalam mengolah data kuesioner menggunakan regresi linear sederhana, uji hipotesis, dan validitas dengan menggunakan bantuan program SPSS 12.0 |