Detail Hubungan Strategi Mengatasi Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Karyawan Perusahaan Penerbangan Malaysia Airlines Indonesia, Jakarta Bibliografi Author: KUSMANINGRUM, YOVITA AYU ; Widyarto, A. (Advisor) Topik: Mengatasi Stres Kerja; Komitmen Organisasi Karyawan; Penerbangan Malaysia Airlines Indonesia; Jakarta Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2009     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Yovita Ayu's Undergraduaate Theses.pdf (2.31MB; 28 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FKIPK-384 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini menyangkut hubungan strategi mengatasi stres kerja dan komitmen organisasi aryawan perusahaan penerbangan Malaysia Airlines Jakarta. Strategi mengatasi stres kerja adalah usaha aktif untuk menghadapi stres dan membuat solusi-solusi dalam menghadapi masalah lingkungan kerja, situasi kerja dan kondisi kerja yang terdiri dari aspek problem focused coping (meliputi confrontative coping, seeking social support, planful problem solving) dan aspek emotioned focused copingm eliputi self control, distancing, positive reappraisal, accepting responsibility dan avoidance/ escape). Di lain pihak komitmen organisasi dipahami sebagai keinginan yang kuat untuk tetap menjadi bagian dari organisasi kerja; komitmen organisasi meliputi tiga komponen: afektif, kontinuasi, dan normatif. Subyek penelitian adalah karyawan perusahaan penerbangan Malaysia Airlines Jakarta sebanyak 32 orang. Metode penelitian adalah kuantitatif korelasional. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala penilaian. Hasil pengumpulan data yang diberikan kepada 32 karyawan untuk strategi mengatasi stres kerja diperoleh 58 butir valid dari 76 butir dengan nilai reliabilitas 0,959 dan untuk komitmen organisasi terhadap organisasi diperoleh 48 butir valid dari 68 butir ,dengan nilai reliabilitas 0,948. Untuk endapatkan reliabilitas instrumen peneliti enggunakan rumus koefisien Alpha. Untuk perhitungan hubungan strategi mengatasi stres dan komitmen organisasi peneliti menggunakan korelasi Product Moment dengan bantuan SPSS versi 12 dan diperoleh hasil korelasi sebesar 0,850, abel nilai r Product Moment berdasarkan taraf signifikan 5 % dengan N=32 menunjukkan angka 0,349. Data dari lapangan menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan dan positif antara strategi mengatasi stres kerja dan komitmen organisasi karyawan perusahaan penerbangan Malaysia Airlines Jakarta. Pada umumnya karyawan memiliki strategi yang baik dalam mengatasi stres kerja dan komitmen yang cukup tinggi terhadap organisasi. Sekalipun demikian, pimpinan dan bagian manajemen HRD sebaiknya terus meningkatkan kerjasama dalam berbagai hal yang menyangkut kepentingan karyawan seperti memberi kesempatan sharing atau diskusi terkait permasalahan yang dihadapi karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih terbuka, memberi umpan balik yang positif, memberi kesempatan untuk pengembangan karir karyawan, pemberian imbalan dan insentif tambahan (baik berupa materi maupun non materi) sehingga strategi mengatasi stres kerja dan komitmen organisasi yang sudah terbina baik ini semakin terus tercipta di lingkungan perusahaan. Saran untuk mahasiswa lainnya agar melakukan penelitian mengenai korelasi strategi mengatasi stres kerja dan masing-masing aspek dalam komitmen organisasi sehingga terlihat bentuk komitmen organisasi manakah yang lebih memberi efek kepada strategi mengatasi stres kerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved