| Dalam dunia bisnis pengelolaan sumber daya manusia sangat penting sekali, karena yang menjalankan roda kegiatan operasional suatu perusahaan adalah sumber daya manusia. Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang kualitasnya baik, kompeten, dan berdedikasi serta jujur. Oleh karena itu diperlukan suatu perekrutan dan pelatihan bagi karyawan yang efektif dan efisien sehingga enghasilkan kualitas SDM yang baik. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menilai sistem dan prosedur perekrutan dan pelatihan karyawan yang dilaksanakan PT Hero Supermarket. Hasil penelitian didasarkan pada teknik-teknik pengumpulan data antara lain dengan pengendalian intern (Internal Control Questionnaire), tes ketaatan terhadap prosedur dan kebijakan manajemen (Compliance Test), wawancara, dan pengumpulan bukti fisik yang berkenaan dengan departemen SDM PT Hero Supermarket khususnya dalam perekrutan dan pelatihan karyawan. Kemudian analisis data dilakukan dengan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan terhadap masalah perekrutan dan pelatihan karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, penulis menarik kesimpulan bahwa kegiatan perekrutan dan pelatihan karyawan yang dilaksanakan oleh departemen SDM PT Hero Supermarket telah dilaksanakan dengan cukup efektif dan efisien. |