| Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor penting untuk menunjang keberhasilan dan berjalannya suatu kegiatan dalam perusahaan, karena tanpa peranan dari sumber daya manusia tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan tidak dapat berjalan sesuai dengan harapan. Salah satu masalah yang menarik untuk diteliti adalah mengenai kepuasan kerja. Hal ini penting, mengingat dampaknya yang sangat besar terhadap maju mundurnya suatu perusahaan, maksudnya kepuasan kerja yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan yang dapat berdampak positif terhadap hasil kerja. Namun, kepuasan kerja bukanlah segala-galanya dalam proses pencapaian tujuan perusahaan, masih terdapat faktor lain yang dapat memberikan kontribusi dalam pencapaian tujuan perusahaan, seperti gaya kepemimpinan dari seorang pemimpin dan kompensasi yang diberikan. Oleh karena itu dilakukan penelitian tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Pusat Perum Pegadaian Jakarta Pusat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Pusat Perum Pegadaian Jakarta Pusat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di Kantor Pusat Perum Pegadaian Jakarta Pusat, dengan tehnik pengambilan sample yang digunakan adalah Stratified Random Sampling atau penentuan acak berdasarkan strata. Adapun stratifikasi yang dijadikan dasar dalam penelitian ini adalah tingkatan berdasarkan divisinya. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada 119 responden. Kuesioner terdiri dari pertanyaan-pertanyaan tentang identitas responden dan pernyataan-pernyataan berdasarkan indikator-indikator yang sesuai dengan variabel penelitian, yaitu gaya kepemimpinan (X ), pemberian kompensasi (X2), dan kepuasan kerja karyawan (Y). Data-data yang diperoleh kemudian diolah dan dianalisa dengan menggunakan analisa regresi linier ganda untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Pusat Perum Pegadaian Jakarta Pusat. Hasil penelitian menunjukan pengaruh sebesar 61,6% dari table Model Summary pada kolom Adjusted R Square. Untuk gaya kepemimpinan menghasilkan nilai t Hitung 11,012, sedangkan t Tabel 1,980 yaitu 11,012 > 1,980 ini berarti “ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Pusat Perum Pegadaian Jakarta Pusat”. Untuk pemberian kompensasi menghasilkan nilai t Hitung 2,118, sedangkan t Tabel 1,980 yaitu 2,118 > 1,980 ini berarti “ada pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Pusat Perum Pegadaian Jakarta Pusat”. Pada tabel Anova dalam kolom Sig nilainya 0,000 ini berarti significance lebih kecil dari alpha (0,000 < 0,05), dengan demikian keputusan yang diambil adalah menolak H0 dan menerima H1, sehingga hipotesisinya berbunyi “ada pengaruh gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Pusat Perum Pegadaian Jakarta Pusat”. |