Detail Tingkat Komitmen Profesional Karyawan Serta Pengaruhnya terhadap Kinerja (PT Radio Indika Millenia) Bibliografi Author: DEWANI, RENO KANTI ; Cahayani, Ati (Advisor) Topik: Komitmen Profesional; Karyawan Kontrak; Karyawan Permanen; Kinerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2009     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Reno Kanti Dewani's Undergraduated Theses.pdf (1.57MB; 21 download) Reno Kanti Dewani-PENDUKUNG.pdf (152.77KB; 0 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1542 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat komitmen profesional karyawan Indika FM melalui status kerja, kontrak dan permanen serta pengaruhnya terhadap kinerja. Dalam penelitian ini dilakukan penelitian lapangan untuk memperoleh data primer serta studi kepustakaan untuk memperoleh data sekunder. Penelitian lapangan dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 14 karyawan permanen dan 8 karyawan kontrak yang bekerja di Indika FM tanpa batasan usia. Penelitian yang dilakukan bersifat deskriptif asosiatif karena ingin menggambarkan tingkat komitmen karyawan dan pengaruhnya terhadap kinerja. Hasil penelitian secara garis besar menunjukkan bahwa nilai konstanta bernilai positif sebesar 38.723 menyatakan bahwa komitmen profesional berpengaruh positif atau bersifat searah kinerja dari perusahaan tersebut.Koefisien regresi komitmen profesional karyawan memiliki nilai 1.017,hal ini berarti terjadi hubungan positif antara komitmen profesional karyawan dengan kinerja, semakin tinggi komitmen profesional makasemakin tinggi kinerja.Berdasarkan koefisien regresi antara variabel komitmen profesional karyawan kontrak dan variabel kinerja dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh secara signifikan antara komitmen profesional karyawan kontrak dengan kinerja. Berdasarkan analisa tersebut diperoleh nilai positif sebesar2.705. Berdasarkan koefisien regresi antara variabel komitmen profesionalkaryawan permanen dan variabel kinerja dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara komitmen profesional karyawan permanen dengan kinerja. Berdasarkan analisa tersebut diperoleh nilai positif sebesar 1.578. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved