Detail Manajemen Audit Atas Fungsi Sumber Daya Manusia Untuk Mengevaluasi Efisiensi dan Efektivitas Proses Perekrutan dan Pelatihan Karyawan pada PT Gewinn Gold Hotama Bibliografi Author: RUSLI, LIDYA ; Surya, V. Peter (Advisor) Topik: Manajemen Audit Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Lidya Rusli's Undergraduated Theses.pdf (213.6KB; 49 download) Lidya Rusli's Undergraduate Theses 1.pdf (2.15MB; 0 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEA-3452 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Perusahaan memerlukan perencanaan strategi dan kebijakan yang baik seperti pada kebijakan perekrutan dan pelatihan agar dapat diperoleh sumber daya manusia yang handal dan kompeten untuk mencapai tujuan perusahaan secara efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat apakah manajemen sumber daya manusia pada PT Gewinn Gold Hotama sudah berjalan secara efektif dan efisien terutama dilihat pada pelaksanaan kebijakan perekrutan dan pelatihan karyawan sehingga dapat terwujud visi dan misi perusahaan yang telah ditetapkan. Dalam melakukan penelitian ini, penulis menggunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara, pengamatan dan kuesioner. Penulis mengadakan wawancara dengan manajer HRD PT Gewinn Gold Hotama mengenai prosedur-prosedur sumber daya manusia perusahaan. Kemudian dilakukan penelusuran ulang di lapangan untuk mengetahui apakah benar prosedur tersebut berjalan baik di perusahaan serta melakukan uji ketaatan untuk melihat apakah terjadi penyimpangan terhadap kebijakan dan prosedur yang telah ditetapkan perusahaan. Penulis juga memeriksa sistem pengendalian internal perusahaan melalui pertanyaan-pertanyaan yang dituangkan dalam bentuk kuesioner. Pada bab terakhir, penulis mengkomunikasikan hasil pemeriksaan kepada manajemen PT Gewinn Gold Hotama dalam “Laporan Hasil Audit” yang berisi temuan, saran dan tanggapan manajemen. Penulis mendapat kesimpulan bahwa perusahaan ini telah memiliki kebijakan perekrutan yang secara umum berjalan dengan baik namun kebijakan pelatihan belum berjalan dengan baik. Penulis merekomendasikan perusahaan perlu melaksanakan kegiatan pelatihan karyawan secara rutin minimal enam bulan sekali kemudian menilai hasil pelatihan sebagai acuan untuk pelaksanaan pelatihan yang lebih baik di kemudian hari. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved