| Berkaitan dengan iklim komunikasi lintas budaya serta hubungannya dengan motivasi kerja karyawan, pemahaman budaya memegang peranan penting dalam interaksi lintas budaya dalam suatu organisasi. Bagaimana iklim komunikasi lintas budaya tersebut dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan apa saja yang menjadi sumber hambatan lintas budaya di dalam perusahaan multinasional. Untuk memahami masalah ini, diperlukan teori-teori yang berkaitan dengan masalah iklim komunikasi lintas budaya dan pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan. Teori yang digunakan antara lain komunikasi, organisasi, komunikasi organisasi, komunikasi lintas budaya dan motivasi. Metode penelitian yang digunakan dengan melakukan wawancara mendalam terhadap narasumber. Dari hasil analisa data, disimpulkan bahwa pada PT ECI terjalin iklim komunikasi yang baik. Karena baik atasan dan karyawan mengerti akan pentingnya iklim komunikasi yang terbuka. Selain itu toleransi antar budaya dalam budaya tersebut terjalin dengan baik, karena mereka mengerti akan adanya perbedaan budaya bahkan beberapa diantara karyawan dan atasan pernah tinggal di luar negeri. Ini tentunya dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan, karena dengan iklim komunikasi yang baik tentunya karyawan dapat termotivasi untuk bekerja dengan baik. Dengan iklim komunikasi yang baik, akan tercipta hubungan sosial yang baik dan tentunya akan membentuk tim kerja yang solid. |