Detail Kontribusi Applicant Fit dan Kesan Pertama dalam Wawancara terhadap Keputusan Seleksi Bibliografi Author: HALIM, STEFANY MONICA ; Sandjaja, Utama P. (Advisor) Topik: Applicant Fit; Seleksi Wawancara Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Stefany Monica Halim Undergraduated Theses.pdf (578.54KB; 42 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FP-1243 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Karyawan merupakan aset yang sangat penting bagi suatu perusahaan. Seleksi merupakan langkah awal yang menentukan karyawan seperti apa yang akan bekerja pada perusahaan tersebut. Keputusan seleksi akan menentukan karyawan seperti apa yang akan bekerja pada suatu perusahaan Salah satu proses seleksi yang paling banyak digunakan dan memiliki pengaruh yang besar adalah wawancara. Pada pelaksanaannya, wawancara masih memiliki masalah dengan akurasi. Graves & Karren (1992mencoba menilik masalah ini dengan melihat dengan kriteria pengambilan keputusan dan besarnya pengaruh kriterian tersebut dalam pengambilan keputusan. Seharusnya kriteria utama pengambilan keputusan seleksi adalah kesesuaian calon karyawan dengan pekerjaan atau yang dikenal dengan istilah applicant fit. Namun, beberapa hasil penelitian menunjukkan terdapat hal lain yang lebih dominan dalam pengambilan keputusan seleksi yaitu kesan pertama dalam wawancara. Penelitian ini menunjukkan hasil yang tidak demikian. Kontribusi kesan pertama dalam wawancara terhadap keputtusan seleksi ternyata lebih kecil dibandingkan kontribusi applicant fit. Kesan pertama dalam wawancara-pun terbukti tidak memberikan kontribusi yang signifikan terhadap keputusan seleksi. Sementara applicant fit justru memberikan kontribusi yang signifikan terhadap keputusan seleksi. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved